أبريل أغسطس إدارة الأعمال الأسبوع الأول الأسبوع الثالث الأسبوع الثاني الأسبوع الرابع القيادة والإدارة تنمية الموارد البشرية والمواهب ديسمبر

تطوير المسار الوظيفي ودوره في استشراف مهارات وظائف المستقبل

0.0

(0)

0 Enrolled

admin

About Course

نظرا لما يتسم به العمل في المؤسسات الحكومية من تحديات فى العالم المعاصر، سواء في الوقت الحاضر والمستقبل، من المهم تمتع الموظفين بالمهارات الكافية والضرورية لمواجهة تلك التحديات، ومن هنا تبرز أهمية تمتع الموظفين بما يعرف بمهارات وظائف المستقبل. وتبذل كافة القطاعات الجهود الحثيثة لتنفيذ استراتيجية الخدمات الحكومية التي يعتمدها والتي تهدف الى الاستغناء الكلي عن المستندات الورقية والاعتماد على الوثائق الرقمية، وتقديم خدمات رقمية متطورة بنسبة 100 % تصل إلى المتعامل في أي مكان وعلى مدار الساعة وتطوير خدمات شخصية استباقية تركز على الإنسان وتحاكي كل فرد في المجتمع وتشركه في تصميم الخدمة التي يحتاجها وكيفية تقديمها وتأهيل كوارد لقيادة قطاع خدمات المستقبل بما يعزز مكانة الدولة وتنافسيتها العالمية.

الطرق الحديثة لإدارة المسارات الوظيفية
• مفهوم المسار الوظيفي.
• أهمية تخطيط المسار الوظيفي.
• أسباب الاهتمام بالمسار الوظيفي.
• خطوات تخطيط المسار الوظيفي.
• عناصر برامج التخطيط الوظيفي
• التطوير الوظيفي.
• أدوات اكتشاف المواهب.
• مواجهة تحديات التطوير الوظيفي الفعال
وظائف المستقبل وظائف متوقع اختفاؤها من العالم بحلول عام 2030م

المادة العلمية للبرنامج (توزع علي المشتركين في اليوم الأول)
عروض شرائح تقديميه ( باوربوينت) لكافه فقرات البرنامج
مناقشات متعدده الاشكال ( فرديه – ثناءيه – مجاميع )
استبيانات وتماررين وحالات تطبيقيه يوميه متعدده
محاكاخ الاقتباسات ( اختيار اقتباسات مشهوره ذات صله بمفهومها وابعادها)
عرض نماذج واقعيه ناجحة من التجارب العالمية و العربيه و الاقليميه
اختبارات في نهايه البرنامج والاطلاع علي الحل و النتيجه

.شاغلي الوظائف العليا والمدراء التنفيذيين والمدراء الذين يبحثون عن التفوق والتميز .
2.كافة المسؤولين من جميع الإدارات والوحدات المختلفة بالمنشآت والمنظمات الخاصة والحكومية.
3.السادة أعضاء الإدارة العليا والوسطى .
4.مدراء الدوائر / ومدراء المناطق / ومدراء القطاعات.
5. مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام ومساعديهم ونوابهم.
6. كافة القيادات العليا بالمنظمات.
7. المشرفين ومشرفي العموم و المرشحين لتولي تلك المناصب الإدارية.
8. الموظفين الاداريين والمشرفين ومن في حكمهم .
9. المسؤولون عن التخطيط والتطوير المستمر وقادة فرق العمل .
10. مدراء المشاريع والبرامج و الوكلاء و مدراء المحافظ الاستثمارية .
11. روساء فرق العمل وأعضاء فرق العمل.
12. الراغبين في تطوير ذواتهم ورفع مستوى كفائتهم وفاعليتهم.

Course Content

قيادة الإبتكار واستشراف المستقبل
• الاطلاع على أفضل ممارسات قيادة الابتكار • القدرة على تأسيس منظومة الابتكار المؤسس ي • اتقان اساسيات منظومة قيادة الابتكار مثل ادرة الافكار، ومراحل ومستويات الأفكار الابتكارية • استكشاف المهارات والذكاءات وتمكينها بمهام الابتكار • تكوين الفرق بطرق مبتكرة وبناء فرق الابتكار • قيادة مشاريع الابتكار وتحديد معايير ادارة الافكار المبتكرة • تطوير التفكير الاستراتيجي والأطر لتحقيق التميز التشغيلي • تعلم منهجية التفكير التصميمي والعقليات لقيادة الابتكار التشغيلي • معرفة مفهوم الاستشراف المستقبلي • اتقان تقنيات الاستشراف ورسم الخطط • التدرب على بناء السيناريوهات المستقبلية وربطها بالخطط الاستراتيجية • معرفة المنهج العملي للقائد الاستثنائي واستشراف المستقبل • تعزيز مهارات التفكير الاستراتيجي وصياغة الأهداف

المنهجية الحديثة لقيادة المنظمات في المستقبل
• الإلمام بأهمية الادارة المرنة للمؤسسات • إكتساب مهارة التنبؤ بالتغيير والتكيف معه بمرونة ورشاقة • مهارة قيادة وتطوير آليات االستجابة السريعة للتغيرات البيئية • كيقية إنشاء استراتيجيات التواصل المرنة والمؤثرة لقيادة وتحفيز التغيير • تحديد االايتراتيجيات لبناء وتعزيز المرونة والرشاقة • كيفية تقييم قدرة المدراء القيادية المتعلقة بالاداء المر ن

وظائف المستقبل وظائف متوقع اختفاؤها من العالم بحلول عام 2030م
• ما أهمية معرفة وظائف المستقبل؟ • أكثر الوظائف طلبًا في المستقبل • وظائف متوقع اختفاؤها من العالم بحلول عام 2030م المهارات المستقبلية الجديدة • مهارة الذكاء العاطفي • المهارات التقنية • مهارة اتخاذ القرار • القدرة على التكيف • العقلية التحليلية • مهارة الابداع • مهارة التواصل

افضل ممارسات قادة التحول الرقمي وا لابتكار والاستدامة
• تعلم أفضل الممارسات نحو تطوير ثقافة تعتمد على التكنولوجيا الرقمية في مكان العمل • فهم كيفية ضمان التنفيذ الناجح لمبادرات التحول الرقمي • تعلم أفضل الممارسات في القيادة والتكيف خلال أوقات التعطيل • فهم كيفية تكييف أساليب التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين

الطرق الحديثة لإدارة المسارات الوظيفية
• مفهوم المسار الوظيفي. • أهمية تخطيط المسار الوظيفي. • أسباب الاهتمام بالمسار الوظيفي. • خطوات تخطيط المسار الوظيفي. • عناصر برامج التخطيط الوظيفي • التطوير الوظيفي. • أدوات اكتشاف المواهب. • مواجهة تحديات التطوير الوظيفي الفعال

Instructors

admin

0.0

1 Student

17 Courses

No Review Yet

Start Learning

Level جميع المستويات
Last Updated فبراير 5, 2025
شهادة شهادة الإنجاز

تطوير المسار الوظيفي ودوره في استشراف مهارات وظائف المستقبل

About Course

What Will You Learn?

مواد الدورة

المتطلبات